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台北市 / 李詩健 黃柔蓉 報導

持續關心勞動部公務員輕生議題，調查報告顯這名公務員，長期承受過大的工作量，尤其北分署明明負責七縣市的就業工作，但資訊小組卻只有配置1名公務員，而其他5名公務員也因為職權問題，無法幫忙，對此，勞動部長何佩珊也承諾，將會增加資訊人力，並暫停北分署資訊標案檢視。

記者會上笑得燦爛，但看在勞動部北分署同仁眼裡，卻是心發寒，她就是被指控職場霸凌的，時任北分署長，勞動部政務次長許傳盛說：「面臨工作的壓力，長期的超時工作，有一個(訪談)同仁他就問說，那你做不出來怎麼辦，我們那個訪談同仁就聽到他說，做不出來我就自我了斷。」

話說到哽咽，一旁的部長更是頻頻拭淚，調查小組檢示，事發前10天的監視器，發現這名公務員時常早上5點就到辦公室，一直到晚上9點10點才離開，工時超過14小時，甚至被賦予各種資訊任務，工作負荷量極大。更誇張的是，北分署明明負責7個縣市的就業服務，但資訊小組的編制只有1個公務員，跟5名約聘派遣人員，導致所有責任就給1公務員扛，人力編制明顯有問題，勞動部長何佩珊說：「當然這個爭取人力，是一個一定要去進行的，再進行的事情，資訊人力的配置要增加。」

勞動部政務次長許傳盛說：「雖然有外包人員，但是他在體制上面沒有辦法幫他辦公文，所以他就一個人悶在這邊，沒有辦法把他的壓力，往外能夠釋放。」時間回到10月30日前後，這名公務員負責的「智能就業服務系統」方案，又被退件，也成了壓倒他的最後一根稻草，而北分署長也被指控，經常在非工作時間，像是半夜1點清晨5點，或者週末假期，要員工處理工作，並且要求在10分鐘內回覆，一旦對方沒有即時回應，隔天就會約談辱罵。

有立委指出，北分署長去年3月才上任，任職1年半已經有81人離職，平均一個月5人求去，離職率高達8成，勞動部政務次長許傳盛說：「(訪談小組)建議我們機關工作的分配，人力的調整，這些都要再做一些大幅度的調整，讓同仁的壓力能夠減輕。」目前北分署所有資訊標案暫停，重新評估合理性調整人力，全面通盤檢討。

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