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台北市 / 綜合報導

勞動部職場霸凌連環爆，勞發署北分署有約聘員工投訴，自己也遭到霸凌。新北市勞檢處今（21）日親自進行勞檢，發現北分署沒做「職場危害評估，該給委外資訊廠商的加班費也沒給足。對此勞動部表示，會虛心檢討。而國民黨立委也踢爆，謝宜容上任後主管離職率高達九成，形容現在興起的，正是台灣勞權的me too風潮。

記者黃傲天說：「勞發署北分署，職場霸凌案再添一樁，新北市勞工局18日接獲投訴，所以今（21）日早上就來到北分署進行勞檢。」新北市勞檢處和勞動部職安署，調查後竟然發現，勞發署北分署應該做的，職場危害評估、危害預防訓練，以及完整執行紀錄，居然通通沒有。新北市勞檢處處長林澤州說：「將依職安法通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。」

至於工時和加班費部分，北分署沒有違反勞基法規定，但勞檢發現，有一家委外資訊廠商，加班費給付不足，新北市勞檢處處長林澤州說：「未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。會請資訊廠商提供書面資料。」

勞動部職場霸凌連環爆，國民黨立院黨團還發現，勞發署北分署前署長謝宜容，2023年3月上任後，一年半內就有81人離職，等於每個月平均5人離開，而且主任編制11人，就有9人離職，科長編制6人，也有5人離職，主管離職率將近9成，立委(國)李彥秀說：「此次不幸的事件，讓全民看到「霸凌特區、勞工地獄」的真相，更讓我們看到『與惡的距離』，這也是台灣勞權的me too事件，從中央政府、地方政府、公司企業，到所有的勞工與軍公教受薪階級，都應該痛定思痛。」

行政院長卓榮泰，向所有機關首長喊話，得自我要求、以身作則，同時要調查檢查職場霸凌、杜絕再犯，並強化相關機制，才能保護所有同仁，行政院長卓榮泰說：「這個不只是請求，這個也是命令，霸凌事件的發生，在這個社會上一直都有，但是發生在公務體系，尤其發生在勞動部，我會覺得責任重大。」公務員生命已經無法挽回，趕緊把制度漏洞補起來，才能避免憾事再次發生。

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