台大生在職場「問題多」? 台大生:觀念衝突會折衷
台北市 / 張容輔 沈麗容 報導
學歷通常是企業篩選求職者的第一道關卡,外界通常也認為像台清交這類「頂尖大學」,求職時更有優勢,但近期有台大學生疑惑,自家在科技業當主管的親戚卻說,頂大中企業最不愛用台大,因為他們「問題最多」, 出社會 從頭學的意願也沒有其他學校畢業生高,這樣的說法也引發各界討論。
校園舉辦就業博覽會,想吸引新鮮人加入,外界總認為頂尖大學求職有優勢,但近期有台大學生疑惑發文,表示自家親戚是新竹某科技公司主管,卻說企業用人在頂大中最不愛用台大,因為更喜歡聽話的新鮮人,但大家都知道台大問題最多,出社會各種事得從頭學,非台大生也更願意學。
台大學生邱先生說:「會比較有自己想法是沒錯,但應該是沒有到那麼誇張,完全沒有那方面的知識,當然還是會(從頭學),可是較多還是會自己去,私下處理(學習)這些東西。」台大學生蔡小姐說:「有跟我的主管起過衝突,因為教學的方法不太一樣,還是會保住我的工作,但是還是(會)希望,可以以我的作法來,但是會折衷就是折衷,也是看主管是怎麼樣的人。」
而根據人力銀行統計顯示,十大指標中像是知名度,職務能力未來能力等六大指標,台大都居冠,但在性格優勢上則是中山大學,成大陽明交通大學位居前三名,企業聘僱員工,考量指標當然也很重視,能不能和員工長久共事。律師事務所所長劉韋廷說:「頂大的學生出路比較多,所以關於他們在事務所,能夠任職的期間長短,也是個重要的考量依據,所以我們都會去綜合評估,不管是不是頂大的。」
前半導體公司業務主說:「研究發展IC設計,台清交這類最主要就是理工系,(聘僱)趨向是比較明顯,我個人想法就是,我越找能力越好的人是越好,你要看每個人特質是什麼樣,團隊是最重要。」而薪資也是個大問題,相對來說中小企業,給出的薪水不一定能符合頂大期望,學歷是找工作的要素之一,但性格優勢和工作能力,也是企業重視的要素。
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