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新冠肺炎疫情讓在家工作成為常態，也讓民眾開始評估生活與工作的平衡、企業思考如何轉型更有效率。一年前法國電商LDLC開始實施周休三天，工時從35小時減至32小時，但工資不變，結果勞資雙贏，不僅員工適應良好、有更多時間陪伴家人，公司在不增聘人力的情況下，營業額提高了40%。

LDLC旗下有1000名員工，創辦人兼總裁德拉克萊爾傑里（Laurent de la Clergerie）表示，決定引入時也會有點擔心，並有最壞打算是每年多出150萬歐元（約新台幣4700萬元）的成本，但在可控範圍內。

LDLC如今員工曠職和病假都減少了，雖然減少工時不是營業額增加的唯一因素，但營收由疫情前的5億歐元（約新台幣156億元）提升至將近7億歐元（約新台幣219億元）。減少工時在世界蔚為風潮，日本微軟2019年周休三日後生產力提高40%，跨國消費品牌聯合利華（Uniliver）紐西蘭分公司、西班牙電信龍頭Telefonica都已展開試行。