日賣場主管涉性騷 離職討資遣費敗訴
1 年前
台北市 / 黃品瑄 羅大偉 報導
日本知名連鎖賣場,去年來台展店,引發熱潮!但當時一名吳姓部門經理被女員工指控性騷擾,不但會要求加LINE,甚至在當事人拒絕之後,還想約對方吃飯,而業者經過內部調查,懲處吳姓男子,除了降職,月薪也從4萬8千多元降為4萬元,他一氣之下離職,但最後卻反過來要求將近9萬元的資遣費和年終獎金等等,台北地院則認為吳姓男子是自願離職,判決敗訴。
大陣仗表演熱鬧開幕,來自日本的知名連鎖購物賣場,去年1月正式插旗台灣,當時造成轟動吸引長長排隊人龍,沒想到內部一名主管,接連被三名女員工指控,涉嫌性騷擾,吳姓男子2020年在賣場籌備期間,擔任壽司海鮮刺身部門經理,但店內主管卻接到申訴,有女員工被他騷擾,甚至因為太害怕影響工作表現,女員工說,吳姓男子會問她們是不是單身,想要交換LINE帳號,就算被拒絕他還是不死心,邀約女員工出去吃飯。
而業者調查之後發現,吳姓男子這段期間,無視店長警告不斷出現騷擾行為,決定將他降職為部門主任,月薪也減到4萬元,但他沒有辦法接受直接離職,隨後就提告前東家非法解僱,索討資遣費、年終獎金等等,一共將近9萬塊錢。
律師孫瑜繁說:「從客觀事證來講,勞工都是自願離職的狀況,那雇主在處理整個,性騷擾防治的案件的過程中,其實都是符合程序的,所以認定雇主在這部分其實也並沒有疏失,那勞工自然就不得向雇主請求相關的資遣費。」業者也提出關鍵錄音檔,吳姓男子說自己是自行離職,台北地院最後判吳姓男子敗訴,全案還可以上訴,證據全攤在眼前,是非對錯也交由司法定奪。
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