禁登中國職缺廣告 社群網站恐成漏洞

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1 個月前

台北市 / 蔡婷育 戴榮賢 報導

對岸挖角人才的情況越來越普遍,勞動部日前要求人力銀行全面下架中國的職缺,要是違法刊登,就要開罰10萬到50萬。另外在企業方面,規定同樣也變嚴格,為了防止部分台灣企業也有中國人力的需求,也一併禁止在官網刊登中國職缺。那麼一般民眾如果在臉書社團或其他社群網站,張貼或分享中國工作職缺,會不會也被開罰,勞動部則回應,界線很難劃分,還要再和相關部會進行討論。

上人力銀行網站找工作,工作區域不管選擇中國哪個省份,通通見不到任何職缺,勞動部日前宣布,人力銀行若是違反刊登,將開罰10萬到50萬元,涉及居間媒合的仲介行為,則開罰5萬到500萬元,但民眾如果在臉書分享中國職缺,會不會成為灰色地帶?勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說:「還有一些認定的空間需要被討論,這我們會進一步再跟相關部會來研商。」

有些社團不公開,另外新政策內規定,經過經濟部投審會許可的企業,仍可刊登中國職缺,人力銀行發言人黃若薇說:「但是就(投審會許可證)這個部分的認定,我們也擔心說會不會有真偽的問題。」勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說:「(投審會)許可證基本上是公文書,所以偽造當然民間的業者,自己就有偽造公文書的責任。」

記者再檢視人力銀行官網,發現還是有部分職缺,打著在台灣上班的口號,卻註明要長期外派中國,勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說:「他的工作地點直接載明是在中國大陸就不行,主要規範的是說,他的工作地點應該是在台灣地區,那現職(台灣公司)員工公司跟他雙方合意,所做的一些工作地點的調整,這是屬於他們雙方合意的範圍。」

其實過去兩岸人民關係條例,就有相關規定,禁止中國人民在台灣從事廣告活動,也禁止台灣人民在中國從事人力仲介業務,如今規範更加嚴格,希望能留住更多台灣人才,不過看來政策面還有更多細節有待釐清。

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