私立醫院加薪留人！　年終近4個月　承諾改善環境

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台北市 / 黃佩華 陳建安 報導

醫療勞動環境，在新冠疫情過後，更加惡化，不只出現護理師離職潮，緊接而來的，是各類醫事人員的流動潮！為了留住優秀人才，各家私立醫院，從去年就開始祭出獎勵策略，除了幫員工加薪之外，還給了優渥的年終獎金，新光醫院昨(18)日開出今年的第一槍，宣布下個月開始，調升全體員工的薪水，平均調薪幅度，有百分之4.6，年終獎金更是高達3個月，振興醫院今年的年終獎金，也是平均有3個月。

台劇「村裡來了個暴走女外科」說：「是不是做我們這行的，根本就不應該結婚生子。」挺著大肚子在急診室忙著，過勞早產，產後重回職場，事業家庭兩頭燒，是女性醫護人員在醫院的真實寫照；醫院面臨新人逃、老鳥退，新光醫院統計去年9月前，雖然新進74位護理人力，離職人數卻高達125人，導致病床降載，關床數增加到91床，今年祭出誘因，2月開始調升全體員工薪資，平均調薪百分之4.6，年終獎金3到3.75個月，加發3千元特別獎勵金。

新光醫院副院長洪子仁說：「賴總統能履行對醫界的承諾，也就是說在他當選之後，能夠強化我們醫療機構經營的韌性，能夠以公務預算及其他的方式，來強化我們的財務能力。」振興醫院去年6月，替3班護理人員加薪3千元之外，今年年終獎金平均3個月，馬偕醫院去年12月隨薪，加發年度特別獎勵金4萬5千元，全都為了留住人才，不過，薪水調漲了，但工作環境更是護理人員關心的。

台北市醫師職業工會常務理事何建輝說：「如果整體職場不友善以及，加薪的幅度並不是顯著有感的話，那可能這個治標不治本，護理荒的問題還是會持續。」也有醫護建議每年健保總額成長率達到百分之6以上，總額點值，每點低於0.95元，就要啟動補償機制，才有機會讓醫療機構收入全面性地提高，今年多家私立醫院祭出獎金，也讓辛苦一年的醫護人員，年終領得開心，更希望能留住人才。

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