輝達開放「兩年內最低價」認股 員工喊「ALL IN」
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台北市 / 黃傲天 侯正倫 報導
在AI浪潮下,輝達股價不斷挑戰新高,而且他們提供給員工的「股票購買計畫」,堪稱科技業第一名!員工可以拿最多15%的薪水,買自家股票,不只享有85折優惠,還開放用兩年內「最低價」認股;有輝達員工表示,因為這個福利太誘人,身邊同事基本上都「ALL IN」!不過美國時間8日,輝達收盤時意外暴跌超過5%,震撼市場。
黃仁勳一出現,輝達員工馬上嗨到最高點,「AI教父」高人氣無法擋,寵員工也很有一套,輝達推出的員工認股計畫,在科技同業中可說是鶴立雞群,輝達總部員工:「(我們員工在每次的薪水,可以提出15%的薪水,先提出來先讓公司拿走,然後在每年的2月跟8月、2月底跟8月底的時候,一起去買股票。)」
許多企業都有「ESPP」政策,簡單來說就是能用折扣價買公司股票,以輝達來說,員工能在2年內選4個訂價日期,拿自己的部分薪水用最低價認股,而且還可以再打85折,不過最高只能提撥薪資15%,而且總額不能超過2.5萬美元,輝達總部員工VS.記者:「(我那時候認股是200多元,(那你現在已經變800多元?)對對對,就你15%一定是ALL IN啦,通常大家應該都是直接給15%,全部進去這樣。)」
輝達員工各個搶著ALL IN,畢竟只要公司繼續交出漂亮成績,真的就是買越多賺越多,比如輝達3月1日股價822美元,有員工的執行價格是118美元,只要認購員工股票,馬上就能大賺七倍,輝達執行長黃仁勳說:「我只有三萬名員工,我不希望他們任何人陣亡。」只是輝達雖然美國時間7日,首度衝破900美元大關,8號早盤也大漲5%,但盤中走跌還跌了5個百分點,一天之內震盪幅度超過10%,市值一夕之間蒸發4兆台幣,不過股市本就有漲有跌,有黃仁勳祭出的「超佛」認股福利,輝達員工有什麼好怕。
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