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四大國營事業，油電糖水，週日在台北、台中、高雄、花蓮4個考區，同步舉辦新進職員聯合招考，預計錄取826人，原本21662人報考，最後實際到考的人，只有約一半，共11238人報到，平均錄取率從3.81%提高到7.35%，但到考率創近三年新低。

考生戰戰兢兢、仔細答題，國家通訊傳播委員會也派員，在走廊來回偵測異常電波，防止舞弊行為，四大國營事業油電糖水，新進職位甄試登場，有陪考家長比考生還緊張。

陪考家長：「反正只要有錄取就好了，我們比他還緊張。」

能捧到鐵飯碗，自然開心，錄取826人，原先有2萬1662人報考，卻只來了1萬1238人，到考率創近三年新低，平均錄取率也從3.81%，一下提升到7.35%，但相較去年錄取1145人、錄取率8.65%，仍算競爭。

考生：「起薪不低，然後加薪幅度也蠻大的，我現在大概就三萬。」

考生：「因為去年我記得（年終）發4.4個月，比起來我覺得福利，比外面穩定而且好很多，英文本身好像企管本身，就考得比較偏門，（錄取）比例也不高，所以其實就還沒那麼緊張。」

23類報考項目中，最競爭的政風、人資，都是千人角逐個位數錄取名額，圖書資訊類也是411人，競爭4個名額，錄取率都不到1%，確定的是，一上崗，起薪4.4~4.5K算，不過和主計處六月公布的總薪資平均55，447元一比，軟體工程、工程研發，月薪隨便60K起跳，鐵飯碗還香嗎？

台電副總經理、發言人蔡志孟：「我們希望引進的同仁是素質好，而且能夠讓他薪資待遇，能夠跟外面越來越貼近，所以最近幾年我們在提升這個，新進的待遇，其實都一直在努力，這個油電糖水雖然不一樣，但是他平均的月薪，都有4萬4到4萬5左右，跟坊間的一般的大學畢業生比，具有這個相關的一些吸引力。」

畢竟大環境缺工，各方都想挖到好人才，國營事業，除了靠年終、穩定調薪，對民眾還是有一定的吸引力。

原文出處：鐵飯碗不香了？　四大國營事業新進甄試　到考率近3年新低

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