9成3上班族「想換工作」 轉職比例創12年來新高
再過一個月就要過年了,人力銀行調查發現,因為疫情的關係延遲了許多人的海漂夢,原本要出國打工的人,海漂意願降到7年來新低,留在國內搶飯碗,另外有高達93%的上班族透露,在牛年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的91.8%,更創下12年以來新高!
頂著醫學院碩士學歷的Winter,曾在生技公司擔任研發人員,因為興趣廣泛,在2017年前往上海的旅行社任職,當時月薪請台幣7、8萬,但突如其來的疫情讓他被迫成了海歸派,求職者Winter說,「回台投了差不多有6、70個履歷。」,求職者丹丹也說,「在捷克那邊後面影響蠻多的,11月的時候回台,我投了大概3、40家,基本上都是沒有回應的,到12月才比較好轉。」
想卡位大公司或外商的求職者多,應徵時的競爭激烈,加上台灣薪資水準倒退數十年,使得不少人興起「出國求職」念頭,只是過去一年來,因為全球疫情關係,反倒是讓不少「海漂族」返台求職,「海漂族」變「海歸派」,人力銀行發言人楊宗斌表示,「滿多在國外工作的人,因為疫情跟邊境沒有解封的情況下,台灣的工作變成海歸派,有些中高階人才有機會再回流台灣。」
不單海漂族回國搶飯碗,還有高達93%的上班族透露,農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的91.8%,更創下12年以來新高!楊宗斌認為,「針對景氣的復甦,而有所謂的報復性徵才的情況,像是基本工資連續五年調高,跟其他同業搶才年後的薪資也到36,500元,創下一個新高的紀錄。」
雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」!有高達95.3%的企業透露,在農曆年後「有徵才計畫」,其中64.6%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘30.7%則屬於「擴編」,景氣復甦,防疫有成,企業年後徵人,就業市場換職潮蠢蠢欲動。
(民視新聞/林靜芬、鍾淑惠 台北報導)
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