英企試驗周休三日近一年 稱員工變專注、士氣提升犯錯少 利潤增40%

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工時與效率一直是企業經營的難題,台灣近日超過5000人連署「周休三日」,引發熱議。而國外越來越多企業開始試驗「周休三日」,英國護膚品製造商「五隻松鼠」(Five Squirrels)至今已測試近一年。工人在工廠四處穿梭,除了機器的聲音,四周一片寂靜。業者表示,員工在所謂的「深度工作時間」非常專注,效率大增,前6個月利潤躍升了40%,2023年銷售額目標調高至200萬英鎊(約新台幣7700萬)。「五隻松鼠」共同創辦人康羅伊(Gary Conro)認為,主要是員工錯誤率降低,員工在不那麼累的情況下,專注力提升。

「五隻松鼠」中階管理層注意到員工士氣提升,有員工則說難以回到每周工作五天的日子。事實上,經濟學家和企業一直在尋找解決生產力放緩的原因,2022年6月英國展開一項大規模的周休三日試驗,61家公司參與,大多數員工不超過25人,迄今56家表示滿意、決定沿用。絕大部分意見顯示,整體生產力和績效都能保持,但也有員工說在工作的四天中工時有增加。

大型企業對周休三日持懷疑態度,但疫情過後,企業對員工的工作形式態度更為開放,擁有12.7萬員工的消費品龍頭聯合利華(Unilever)在紐西蘭分公司展開小規模實驗,並擴大至澳洲的500名員工,並以此吸引人才加入。而西班牙政府則投入1000萬歐元(約新台幣3.3億元)的補貼,希望小型製造商進行實驗。

牛津大學經濟學教授德尼夫(Jan-Emmanuel De Neve)表示,周休二日出現已將近100年,在1926年獲得福特(Ford)的支持,現在也許是考慮調整的時刻了;此外,數據顯示,全球工時最短的國家如丹麥和荷蘭,每年平均工作約1400小時,是「最快樂也是最有效率的」。