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新鮮人經常因為經驗不足、溝通不力、新資不佳等等原因而在工作中感到委屈，這種種的困難，我們可以如何應對呢？還是說，不要待在自己不喜歡的職場環境中，就離職吧？我們來一步一步分享這些困難可以有什麼解決方式。 如果遇到跨部門間的衝突，身為居中協調者，要想清楚部門之間，分別重視的利益衝突為何？而與你接洽的窗口人員本身最在意的是什麼？搞清楚彼此想要的，以及彼此間絕對不能踩的禁忌非常重要，會讓你的溝通工作事半功倍。最重要的是，記住你溝通的對象是個「人」，抓住對方想要的去投其所好，而不是像跟機器說話一般，毫無變通或轉圜空間。 如果真的感到非常委屈，甚至考慮要不要離職時，你得好好想想，現在離開了就得到別的公司去重開機。過去所累積的價值跟經驗或許能在你自己心中留下意義，但在別人眼中卻是直接歸零，一文不值了。而你所累積的這些委屈和戰功，你願意放棄嗎？還是你願意不斷歸零重開機呢？ 請你不要把委屈放在心裡當作一個創傷，而將它視為挑戰，即便因此而離職，也要想辦法再下一個環境、下一個職場找到更有價值的事情，找到你願意累積的戰功。不要急，好好沉著面對。（謬） 製作：織田紀香Norika 看更多織田紀香Norika 看更多網紅創作影音