台也掀「職涯緩衝」風潮 逾八成積極準備轉職
台北市 / 綜合報導
因為經濟面臨不確定性,全球又掀起裁員浪潮,再加上AI席捲各界,許多國家出現名叫「職涯緩衝」的風潮,許多上班族明明有正職工作,還是積極投履歷或提升個人技能,尋找其他職涯可能。現在「職涯緩衝」的風氣也吹進台灣,調查顯示,超過8成上班族都積極準備轉職,而其中超過3成的動機是因為工作滿意度低。
在辦公室玩起鬼抓人,社群平台Dcard職場環境吸引不少年輕人,但近期再傳裁員,公司說是因應組織調整,只是3個月就裁2次,難免引起不小討論。輝達執行長黃仁勳(06.03):「我想要慶祝我們台灣夥伴,裁員浪潮一波未平一波又起。」黃仁勳吹起的AI旋風更是讓不少人擔心工作被取代。
Robert Walters華德士台灣調查顯示,超過8成職場人士正積極尋找轉職機會或做相關準備,35.06%是因為對工作滿意度低,近2成是出於經濟環境動盪,15.87%則是認為工作缺乏保障,這股風潮被稱為「職涯緩衝」,也就是當經濟不明朗時,上班族在有正職的前提下,努力向外尋找新的職涯可能,以創造職場安全感。
民眾:「像我在職場那麼久了,我不會再轉職了。年輕人比較容易啦。」、「就是去做一些,人工智慧比較沒有辦法取代的事情。」台灣職場人士最常用的「職涯緩衝」策略是密切關注就業市場,比例高達65.89%,準備和更新履歷的也超過5成,提升技能、建立人脈則是4成以上,與職涯教練合作或投遞履歷也有約36%,而兼職的只比一成多一點點。
人力銀行公關副理楊宗斌:「AI的時代當中,第一個你要會使用這種生成式AI,像是ChatGPT的功能,在一些公事的處理上。」不過調查強調,「職涯緩衝」不等於決定離職,接觸其他工作機會後,選擇留在原公司繼續服務的不在少數,員工技能反而在過程中大幅提升,因此企業不見得要視為壞事,只是不難看出AI如何席捲各界,持續精進自己,依然是不二法門。
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