員工怨提離職後獎金遭歸零 群創:可內部申訴
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台北市 / 曹維升 謝鈞仲 報導
科技業百萬年薪傲人,其中很大部分,就是靠獎金跟分紅,有群創光電的員工不滿向媒體投訴,因為在8月中提出離職訪談,9月的獎金就被歸零,這名員工認為,獎金是建立在前一年度的獲利基礎,是自己過去努力應得的,卻因為要離職讓獎金歸零。群創回應,個案可透過內部申訴管道反應。
面板大廠群創,9月初才參加國際半導體展,大秀新科技,沒想到短短2週不到,遭員工投訴因為提出離職訪談,除了調薪沒有被調整,連9月發的獎金都被歸零,科技產業分析師謝晨彥說:「科技業你年薪大概200多萬元,如果加上每一季的分紅跟年終獎金,領下來年薪年收入可能500、600萬元,年終或者是分紅它不是一個固定的薪資。」
專家分析科技業通常以季為單位,3個月發一次分紅,獎金平均是2到4個月的月薪,根據了解這名員工認為,獎金是建立在前一年度的獲利基礎,如今卻因為在8月中提出離職訪談,獎金就泡湯,但他連離職單都還沒填,不滿表示,根本是讓員工努力跟著歸零。對此群創回應,若同仁對獎金及調整有任何想法,建議與單位主管討論,或透過公司內部平台申訴,可針對個案了解狀況,科技產業分析師謝晨彦說:「分紅前你告訴公司你要離職,基本上你就會被從名單上抹掉,你也沒得爭取。」
不想跟錢過不去,專家示警科技業員工,要小心潛規則,包含異動時要慎選時機,絕對不要在發錢前提離職,還有分紅獎金薪資與調薪福度,也得低調再低調,公開的話可能被公司盯上,最嚴重恐怕被Fire,科技業年薪傲人,眉眉角角也不少,搞懂業界規則捍衛權益,才不會讓付出的努力和心血泡湯。
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