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台北市 / 綜合報導

少子化問題已經成為國安危機，這跟台灣整體政策，對於孕後女性不夠友善，有相當大的關係。身為二寶媽，同時也是國中老師的怡婷是過來人，她非常有感，回憶當初在懷第二胎時，因為剛好是班導師，所以請完了產假後，沒有接著請育嬰假，就是擔心失去工作。對此，無黨籍總統參選人郭台銘提出他的競選生育政策，要落實4年前提出的「零到六歲國家養」外，這次更提出成就女性「四支柱」，要替職場婦女打造一個平權的工作環境， 對此議題，專家怎麼看，一起來看我們的報導。

怡婷媽媽說：「通常我都下午4點下班，之後煮完菜就會來接小孩。」這是全台78萬職業婦女的日常，今天學校發生事情，放下公事包牽起小朋友的手，一刻不停歇，走路過程跟小朋友聊天，36歲的怡婷，是個二寶媽也是國中老師，直到生下寶貝她才了解，為什麼過來人說，生完孩子才是苦難的開始，怡婷媽媽說：「單身女子到生小孩，不管是經濟到精神上的壓力都非常大。」

根據勞動部統計，台灣的女性勞動最高峰在25至29歲，比美日韓還高，但是隨著結婚生育等因素，過了35歲就開始急速下滑，這跟整體政策，對於孕後女性不夠友善，有相當大的關係，怡婷媽媽說：「當初生第一胎不敢請育嬰假，我完全不敢提。」職場上屬於自己權益的育嬰假，變成了「製造同事麻煩」、「降低自己貢獻」，根本不敢休，怡婷媽媽說：「當初考到正職之後，才說好我們去看房可以生第二胎。」，曲兆祥說：「你逼得年輕人可能，要放棄工作機會一段時間生養小孩，到學校讀書了他才能重回職場，這中間可能5到6年可能已經荒廢掉，他回到職場可能競爭力完全不同。」

根據勞動部2021年統計，孕後3年內，沒有申請育嬰留職停薪的勞工，越來越多，薪資上升比率達22.4%，而有申請育嬰留職停薪的女性勞工，薪資上升比率僅17.8%。記者說：「要敢婚敢生，現代人考量很多，不過如果你是鴻海的員工，顧慮可以少一些，從3年前郭台銘在鴻海，推動『0到6歲公司養』政策，員工只要生1個，每月就能領1.5萬元，等於每個鴻海寶寶，總共可以領到126萬元。」

四年前郭台銘喊出「0到6歲國家養」，郭董說：「放心生孩子吧！」郭董(2019.7.4)說：「到時候我會用的財產來墊支，就算散盡自己家財也在所不惜。」4年後參選再升級，主張「-1到6歲國家養」，包括孕期營養、產檢項目補助，以及懷孕獎金。郭辦發言人陳家頤說：「懷孕這段時間有很多多出的支出，都需要花錢包括買托腹帶，你的貼身衣物買孕婦裝可以透過懷孕獎金做更合理運用分配。」，曲兆祥說：「三明治世代中間的夾心世代，照顧老的跟小的，這麼多壓力集中在他身上，我們長照跟幼小的這中間的人夾心壓力大，壁面這些困擾不生，如果我們總統候選人願意幫助年輕朋友是好事，光靠花錢補助解決少子化問題是想太多了。」

光靠錢補助未必能成功催生，想要生小孩就得暫停職涯，讓許多現代女性卻步，台灣女性勞動參與率，在1980年為39.2%，2013年正式突破5成，等於還有一半的女性沒有投入勞動市場，郭台銘再加碼，郭辦發言人陳家頤說：「一定規模以上企業，應出具『性別工資差距報告』，關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元『心理諮商』補助。」

怡婷媽媽說：「我覺得育兒放棄工作很可惜工作上有成就感。」快剪育兒，成就了美好家庭，媽媽們也需要成就自己的夢想，生育政策不只需要，友善小朋友的成長環境，更多時候需要友善母親們的職場環境。

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