AI時代搶人大戰 華碩.廣達狂祭福利寵員工

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新北市 / 黃傲天 柯皇名 報導

生成式AI時代來臨,廣達董事長林百里今(4)日說,台灣目前實在很缺AI人才,還說需要更多高手加入他們。為解決AI人力短缺問題,科技公司紛紛祭出誘人員工福利想吸引優秀人才,力拚AI轉型的華碩,在五年一度的家庭運動日,不只設立親子專區,還找來知名藝人開唱。而因AI浪潮受惠的「護國神山」台積電,去年新鮮人起薪也曝光,碩士以上能拿到快64K,比四年前多了三成以上。

明明不是尾牙季,也能聽歌手現場開唱,華碩五年一度運動會登場,每年也都會舉辦家庭日,讓員工攜家帶眷玩個過癮,華碩員工說:「(公司福利有)像每年固定調薪,那針對家庭日也用心舉辦。」華碩員工說:「還有一些運動設施還不錯,還有社團。」

華碩辦公室有免費健身房,還能安排私人教練,參加社團還有補助,有員工上三個月瑜珈課花不到800元,午餐也有80元補助,勞動節還能拿到1000元文康券,畢竟人工智慧席捲而來,勢必得夠寵員工,才能成功搶才、進而留才,華碩廣義AI研發團隊已經約1000人,運營調整、人才培訓、戰略投資,三大面向多管齊下,迎戰AI時代。

華碩董事長施崇棠說:「希望大家能夠發揮眾志,抓住這次AI革命的新契機。」另一家AI領頭羊廣達,同一天也在慶祝36歲生日,愛護員工不手軟,每人都發800元園遊券,還加碼現金驚喜摸彩,也設立菲律賓籍同仁報到處,特別照顧離鄉背景的外籍員工。廣達董事長林百里說:「隨著我們越來越進入AI,我們需要更多更多的人才。」能隨著AI浪潮乘風破浪的,自然少不了「護國神山」台積電。

去年碩士畢業新鮮人起薪快64K,大學畢業快43K、高中或以下也有快38K,跟2020年比增幅都在兩到三成,但去年平均薪資,台積電在台灣半導體業只排第七,輸給力旺電子、旭準、瑞昱、創意電子和聯詠科技,榜首是聯發科平均384.5萬,只是榜上有名的跟前一年比,薪資全數倒退,今年全球景氣依舊不順,就看各大廠如何逆風打拚、再創佳績。

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