澳洲少數族裔面試通知率少一半 年輕人找工作 履歷「先改名」

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澳洲青年帕拉納帕利耶格(Nimash Paranapalliyage)畢業於州立迪肯大學(Deakin University),並獲得房地產相關學位,但求職路並不順遂,在申請數百個職缺未果後,他決定「改名字」,其姓名總共有21個字母,他姓氏縮短成帕拉納(Parana),果然面試邀約明顯增加,並成功入職。而擁有法商碩士學位的穆莎(Ilham Musa),也面臨類似狀況,2年依舊找不到工作,但她決定不改名,認為「名字就是身分」。

根據蒙納殊大學(Monash University)和倫敦國王學院一項追蹤調查發現,在申請非主管職位時,少數族裔接到面試通知機率,幾乎是英語系族裔申請人的一半;在需要面對客戶的主管職位上,少數族裔的通知率更小。澳洲聯邦高等教育「學習與教學質量指標」(QILT)近期一項研究也發現,在家中以英語為主要語言者,接到通知的機率為79%、非英語者為66%。

澳洲多元化委員會行政總裁安妮斯(Lisa Annese)對此情形感到可惜,明顯擁有「盎格魯-凱爾特」姓名(Anglo-Celtic,包括歐裔白人)者更容易獲得面試機會,可能是基於種族偏見,但雇主會是最終輸家,因為組織需要多元化才能更創新、更具創造力。有專家則建議,為了減少偏見,雇主應讓應試者匿名,並實施標準化招聘、人員培訓與多元化管理等。